人才驅動 培訓賦能——安康德隆公司組織開展九月第一場“員工學習日”活動 - 公司新聞

新時代呼喚新作為，新使命需要新擔當。為全面推動全體員工自覺樹立與先進企業管理相適應的素質形象，為了進一步落實公司2021年度內部培訓計劃、強化員工技能水平，提升履職能力，優化服務細節，德隆公司定于每月第二周、第三周周二為全體員工培訓學習日，年度培訓計劃開展22節大課培訓及22節樊登讀書會，課程內容涵蓋產品知識、技能提升、商務禮儀、服務優化、職場心態、正能量、執行力、良好溝通、情商、微營銷等課程。

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內部大課培訓第13期

      9月7日上午（周二），由德隆公司內部講師、會計部主辦會計李建存開啟九月第一場（年度第13期）內部全員大課培訓《認識增值稅》，講師精心準備PPT教材，通過接地氣的課件內容，從增值稅分類、增值稅征收條件、增值稅政策等展開培訓，讓參訓員工進一步明白財稅會計層面的專業技能、便于后期更高效、更好服務客戶。

 

內部講師  主辦會計李建存

      發掘復制優秀員工的知識與經驗并保存成為公司智力資產是我們執行管理層培訓根本出發點，也是公司未來2-3年撬動“全員學習與提升”的基礎。企業給員工最好的福利就是學習，培訓是企業生產力，是倍增的職業能力！本次培訓由德隆網絡、德隆財稅、德隆人才、德隆拓展四大事業部30余人參加。

  以一流品質獲取市場信任，以優質的服務贏得客戶滿意，以持續改進尋求企業發展，以卓越的管理樹立企業品牌，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，德隆公司一直秉承學習才能進進、學習才能保持活力的理念，將打造學習型團隊做為企業人才建設終極目標并努力踐行！

2樊登讀書線下第21期

9月7日下午五點，安康市新的社會階層人士聯誼會德隆科技實踐創新基地第二十一期線下讀書會在德隆公司四樓大會議室舉行，德隆公司攜手樊登讀書會共建企業課堂共同學習《思維的囚徒》，這本書是對弗蘭克爾的代表作《活出生命的意義》的闡釋，本次培訓由德隆網絡、德隆財稅、德隆人才、德隆拓展四大事業部20余人參加。德隆財稅會計部李建存主持。

讀書會現場花絮

       本書提出了活出生命的意義7項原則：

       ①自由地選擇你的態度；

       ②實現有意義的目標；

       ③發現生命瞬間的意義；

       ④千萬不要違心做事；

       ⑤從遠處審視自己；

       ⑥改變你的關注焦點；

       ⑦要敢于超越自己。

    精 彩 選 段：

    1、要想成為真正的樂觀主義者，我們必須做到兩點。第一，能夠預見自己的選擇態度帶來的后果以及各種應對的可能；第二，要有采取行動把可能變為現實的熱情。P.40

   2、人生最困難的事情莫過于認識自己。我們需要花點時間和精力來質疑、反思和真正認識我們是誰，而不是成為別人希望的樣子。我們需要花點時間來了解自己的長處和才能，利用它們來幫助別人。P.72

   3、面對痛苦的個人工作或生活，我們要么選擇放棄，要么堅持在工作中尋找意義。請記住，除非我們的一言一行受到荷槍實彈的控制，否則我們依然有選擇的自由。P.140

   生有涯，而知無涯，苦練內功，深耕不怠，為打造一支具有學習力、知識化、專業化的團隊，加強整體隊伍的綜合素質和專業能力，德隆公司多年來不斷的學習創新，集體“充電蓄能”！將學到的知識傳遞出去并運用到工作中，為企業發展、社會進步做出應有的貢獻。

 

以常態化學習進一步增強隊伍綜合素質，樹立德隆公司服務品牌。學習提升技能、讀書點亮生活，我們學過的知識、讀過的書都不會白讀，它總會在未來日子的某一個場合幫助我們表現得更出色。學習、讀書不僅給人以力量，更能給人快樂。大家要充分利用碎片化時間，培養終身學習的習慣，并做到知行合一，學以致用，在閱讀分享中轉變思想觀念，適應不同崗位需求，職業生涯必將更寬、更廣、更遠??！